برچسب - عیدی کارگران

ماه های پایانی سال که فرا می رسد، برای کارگران با استرس هایی همراه است. از یک سو میزان افزایش دستمزد سال آینده باعث نگرانی کارگران می شود و از سوی دیگر بخشی از کارگران نگران قراردادهای کاری خود هستند،که با پایان سال تمدید نمی شود.

نمی‌توان عیدی یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومانی را به کارگران دولت تسری داد؛ ما مشمول قانون کار هستیم و قانون، حساب عیدی ما را صریح روشن کرده است.

هر چند هنوز مباحثه درباره میزان افزایش حقوق کارگران آغاز نشده و پیش‌بینی دولت درباره میزان افزایش حقوق کارمندان در بودجه سال آینده نیز نتوانسته است رضایت نیروی کار شاغل در ایران را جلب کند، میزان عیدی اعلام شده برای کارمندان شوکی تازه را به افکار عمومی وارد کرد

شمار معکوس برای پرداخت عیدی کارگران و کارمندان در آستانه آخرین ماه سال داغ شد .

بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال ١۴٠١ بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.

جدول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ را در ادامه مشاهده کنید.

زمانی که حداقل حقوق کارگران و کارمندان به تصویب دولت می رسد، مبلغ عیدی و سنوات آخر سال نیز تا حدود زیادی مشخص می شود.

هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد. همانگونه که از عنوان آن مشخص است، در پایان هر سال، کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران زیرمجموعه خود هستند.

نادر مرادی خواستار پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.

یکی از سوالات پُرتکرار در فصل زمستان هر سال، سوال درباره زمان و مبلغ عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان است. در حالی‌که پیشتر مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به تعبیر خودش حامل یک خبر خوش برای بازنشستگان بود، حالا بازنشستگان منتظر رسیدن خبری درباره مبالغ دریافتی خود در آخر سال هستند.

قول‌های زیادی به بازنشستگان کارگری داده بودند؛ قرار بود باقیمانده متناسب‌سازی اجرایی شود؛ اما امروز که وارد دهمین ماه از سال شده‌ایم، هنوز هیچ کدام از اینها اجرایی نشده است.

مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.

بر اساس قانون کار، حداقل عیدی پرداختی به کارگران در سال ١۴٠١ بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.

نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است.

چند تشکل صنفی بازنشستگان کارگری، خواستار پرداخت قانونی عیدی مستمری‌بگیران صندوق تامین اجتماعی شدند.

با وجود همه تاخیرهای رخ داده –نزدیک هفت ماه تاخیر در پرداخت- بازهم همین امروز پرداخت سریع اهمیت دارد چراکه بازهم شرایط معیشتی بازنشستگان تا پایان سال به پرداخت بدهی دولت بستگی تام دارد.